Holmström, ha ahondado en la optimización de los contratos incluyendo incentivos o elementos ligados al rendimiento para que el contratado opere en beneficio máximo de la empresa. Así, ideó un modelo que apunta que el contrato óptimo busca el equilibrio entre los riesgos y los incentivos. Hart, por su parte, se adentró en la rama de los contratos incompletos.
Las aplicaciones prácticas de estos avances teóricos abarcan cuestiones tan diversas como qué tipo de empresas tiene sentido económico que se fusionen, qué proporción de financiación debe hacerse vía deuda y cuál a través de acciones, y que instituciones deberían ser gestionadas por el sector privado.
Fuente: La Vanguardia
Sinceramente poca idea tengo de contratos y de fusiones....simplemente se que a MI SI me interesa juntarme a personas que tienen RESULTADOS empresariales en PROGEDSA, y que desde que lo hago cada vez me va mejor en mi vida profesional, económica, personal y emocional.....
ResponderEliminarComo se hacen eco «les luthiers».....
la esclavitud no se abolió se cambió a 8 horas diarias
Ala que pasada, como mola el blog,
ResponderEliminarYo no soy de estas tecnologías pero mola un montón.
¡Impresionante!
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